Inleiding

Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli omhoog met 3,13%. Wat de verhoging precies inhoudt en welke gevolgen dit heeft voor jou als werkgever, lees je hierna.

Wettelijk minimumloon

Een werkgever moet zijn werknemers minimaal een bepaald bedrag betalen: het wettelijk minimumloon (WML). Dit minimumloon wordt jaarlijks twee keer aangepast: op 1 januari en op 1 juli.

Opbouw minimumloon

De hoogte van het minimumloon is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Vanaf 15 tot en met 21 jaar lopen de bedragen op en daarna is het voor iedereen gelijk. Er zit nog wel een verschil in de duur van de werkweek. Er zijn branches waar in de cao is vastgelegd dat een werkweek bestaat uit 36, 38 of 40 uur. Voor een werknemer van 21 jaar of ouder is het uurloon lager als hij of zij een 40-urige werkweek heeft. De minimumbedragen zijn namelijk per maand vastgesteld.

Het minimumloon en minimumjeugdloon per 1 juli 2023 in euro’s

In de onderstaande tabel zijn de nieuwe minimumlonen per leeftijdsgroep nader uitgewerkt:

• Maandloon van minimaal € 1.995,00 per maand (vanaf 21 jaar)
• Uurloon van € 12,79 (bij een werkweek van 36 uur)

Er zijn daarnaast door de overheid aparte tabellen voor werknemers met een bbl-arbeidsovereenkomst gepubliceerd.

Controleer CAO-afspraken

In de CAO kunnen andere afsrpraken gemaakt zijn over het laagste salaris. Werkgevers met een CAO kunnen verplicht zijn om hogere brutosalarissen te verstrekken. In dat geval komt het minimumloon ook dit jaar tot stand door vastgelegde afspraken in de cao.

Flexibele contracten: ook recht op het minimumloon?

Ook oproepkrachten en buitenlandse personeelsleden mogen niet minder uitgekeerd krijgen dan het minimumloon. Houd hier rekening mee bij het berekenen van het minimumloon in 2023.

Meer weten?

Wil je meer weten over de verhoging van het minimumloon, bel of mail ons dan. Wij lichten de wijzigingen en de gevolgen daarvan graag nader toe en kunnen je hierin begeleiden.